Comment concevoir un test de personnalité

Depuis le développement de l'indicateur de type Myers-Briggs en 1962, les gens sont fascinés par les tests de personnalité. Et il est facile de voir pourquoi ; ils prétendent détenir les secrets de la personnalité, qui est au cœur de l'interaction humaine. Les tests de personnalité sont souvent utilisés par les entreprises pour filtrer les employés ou les personnes à la recherche d'un partenaire idéal, mais ils jouissent d'une popularité croissante sur Internet. À l'ère moderne d'Internet, la forme la plus courante de test de personnalité est un simple questionnaire tel que « Quelle pop star êtes-vous ? » ou "Quelle est votre couleur d'âme?"

Conception des profils

Étape 1

Choisissez un ensemble de profils. Ces profils seront les « états finaux » de votre test de personnalité. Par exemple, les Myers-Briggs comportaient 16 types basés sur quatre dichotomies. La plupart des tests de personnalité ont entre 5 et 20 états finaux --- assez pour faire une grande variété, mais pas assez pour le rendre trop compliqué.

Étape 2

Énumérez les qualités de ces profils. La plupart des tests de personnalité réussis ont des profils qui se concentrent sur des qualités positives et neutres, les équilibrant parfois avec des qualités négatives. Les gens apprécieront un test qui leur donne une réflexion complémentaire.

Concevez les états finaux de votre test de personnalité. Chaque état final doit comporter un résumé du profil, une brève description et une liste des qualités associées à ce profil. Il est également utile d'inclure un graphique accrocheur ou une liste de personnes célèbres qui partagent le type de personnalité en tant que personne testée.

Conception du test

Étape 1

Faites de vos qualités des questions. Par exemple, vous pouvez donner au candidat un scénario et lui demander de choisir une réponse. Par exemple, « Que feriez-vous si vous trouviez un portefeuille par terre ? »

Étape 2

Créez entre trois et cinq réponses qui correspondent aux profils que vous avez créés précédemment. Rendez-les aussi clairs et neutres que possible. Moins les réponses sont ambiguës, plus le candidat sera satisfait du résultat.

Étape 3

Choisissez votre ensemble de valeurs et comment il contribue à un profil gagnant. Par défaut, la plupart des réponses à un test de personnalité donnent au candidat un "point" à un ou plusieurs profils, et le profil avec le plus de points est le gagnant. Si certaines questions sont plus importantes que d'autres, faites-leur valoir plus de points.

Rédigez une introduction à votre test. Rendez-le accrocheur et amusant, ou tout ce qui convient à votre objectif pour le test de personnalité.